Estonia, uno de los países europeos que históricamente ha registrado mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, alcanzó en 2025 su mínimo histórico en esta materia. Según datos del organismo oficial de estadística del país, Statistics Estonia, las mujeres ganan de media un 12,2% menos por hora que los hombres, la brecha más reducida jamás registrada en el país.
La cifra supone una reducción de un punto porcentual respecto al año anterior. Además, en los últimos 15 años la brecha salarial de género en Estonia ha caído 10,7 puntos porcentuales en total, lo que refleja una tendencia sostenida de mejora a lo largo del tiempo.
Los datos concretos: cuánto cobran hombres y mujeres en Estonia
En términos absolutos, el salario bruto medio por hora se situó en 13 euros para los hombres y en 11,4 euros para las mujeres. Esta diferencia de 1,6 euros por hora es la menor que se ha documentado oficialmente en Estonia desde que existen registros comparables.
Krista Vaikmets, analista principal de Statistics Estonia, confirmó que el dato de 2025 representa la brecha salarial de género más pequeña que ha registrado el país hasta la fecha. El organismo que dirige recopila y publica regularmente estadísticas sobre mercado laboral, economía y demografía en Estonia, un país báltico de algo más de 1,3 millones de habitantes y miembro de la Unión Europea desde 2004.
Un problema de larga data que Estonia está reduciendo progresivamente
La brecha salarial de género en Estonia llegó a situarse entre las más amplias de toda la Unión Europea durante años. Según los datos aportados por Statistics Estonia, el punto máximo se alcanzó en 2013, cuando la diferencia era de 24,8 puntos porcentuales. Desde entonces, la tendencia ha sido de descenso continuado hasta el 12,2% registrado en 2025.
A pesar de la mejora, una brecha del 12,2% sigue significando que, por cada euro que gana un hombre en Estonia, una mujer percibe aproximadamente 0,88 euros. La reducción progresiva de esta diferencia es considerada un indicador relevante de avance hacia la igualdad en el mercado laboral.
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